“探索薪酬管理新思维”讲座活动

(文 管理学院/人力资源系 邓艳) 为进一步提升学生对薪酬管理前沿理论的理解及实践应用能力，管理学院人力资源系邀请亲禾投资集团人力资源部总经理黄亚军于5月21日在6304开展了题为“探索薪酬管理新思维”的讲座。22级人力资源管理专业全体同学参加了本次讲座。

本次讲座以“数字化时代的薪酬管理重构”为核心，围绕四个主要模块进行深入探讨：全面薪酬战略地图的顶层设计、灵活福利体系创新实践、核心技术岗位价值量化评估策略、股权激励与组织长期发展协同。黄老师结合互联网及制造业等行业的典型案例，详细解析了薪酬体系设计中公平与效率平衡模型、动态成本管控工具、战略解码与薪酬挂钩机制等核心逻辑，并以某上市公司薪酬改革项目为例，演示从需求诊断到方案落地的全流程操作，为同学们提供了实际的操作指南。

本次讲座紧密对接人力资源管理专业培养目标，既夯实了学生“薪酬管理”课程的理论框架，又通过实战经验分享拓宽了行业视野。参与学生表示，讲座帮助其理解薪酬管理从“事务性职能”向“战略驱动型模块”的转型逻辑，对职业规划与专业技能提升具有直接指导意义。管理学院人力资源系将举办更多类似的讲座，进一步丰富学生的学习体验和提升实践能力。